{"id":1503,"date":"2022-08-03T18:28:48","date_gmt":"2022-08-03T18:28:48","guid":{"rendered":"https:\/\/cgcmx.wpengine.com\/?p=1503"},"modified":"2023-06-02T19:18:09","modified_gmt":"2023-06-02T19:18:09","slug":"lecciones-de-liderazgo-por-parte-de-las-aves-eres-una-gaviota-o-un-ganso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/challengergraymexico.com\/es\/liderazgo\/lecciones-de-liderazgo-por-parte-de-las-aves-eres-una-gaviota-o-un-ganso\/","title":{"rendered":"Lecciones de Liderazgo por Parte de las Aves: \u00bfEres una Gaviota o un Ganso?"},"content":{"rendered":"\n

Ser l\u00edder es una habilidad que cualquiera puede aprender, es decir, una habilidad ense\u00f1ada o adquirida. Se necesita deseo. Se necesita pr\u00e1ctica prolongada. Sobre todo, se necesita acci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Ya sea usted un maestro, padre, mentor, entrenador, gerente, director, pol\u00edtico o CEO, cada vez que est\u00e9 en posici\u00f3n de influir en el pensamiento, el comportamiento o el desarrollo de las personas para lograr una meta en su vida personal o profesional, usted est\u00e1n asumiendo el papel de un l\u00edder. Tienes la responsabilidad, incluso la obligaci\u00f3n moral de asegurarte de que est\u00e1s desarrollando esa habilidad.<\/p>\n\n\n\n

El mundo necesita mejores l\u00edderes en nuestras comunidades, empresas, organizaciones y hogares. Si buscamos modelos de liderazgo en el reino animal, encontramos que podemos aprender del comportamiento de muchas especies, en particular de las aves. Las lecciones est\u00e1n ah\u00ed para tomarlas si prestamos atenci\u00f3n. Examinemos las gaviotas y los gansos y compar\u00e9moslos.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Gesti\u00f3n de gaviotas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Gaviotas. Est\u00e1n en todas partes y no son tan inocentes como parecen. Son ruidosas, agresivas y operan desde el punto de vista de “yo” y “m\u00edo”. Cuando se trata de la cena, son oportunistas y sacar\u00e1n comida de la boca de otra gaviota. Cuando se encuentran en una bandada con otras gaviotas, se vuelven competidoras ego\u00edstas y viciosas que no quieren compartir entre ellas.<\/p>\n\n\n\n

Tal vez esto le suene familiar: a la primera se\u00f1al de problemas, su jefe interviene, reacciona,, env\u00eda correos electr\u00f3nicos masivos e intenta jugar al h\u00e9roe. Son r\u00e1pidos para se\u00f1alar con el dedo, a menudo frente a otros, pero rara vez, si es que alguna vez, dan cuenta de sus propios errores. Salen de la situaci\u00f3n y esperan que alguien m\u00e1s limpie el desorden.<\/p>\n\n\n\n

Hay un t\u00e9rmino para este estilo de gesti\u00f3n: un gerente gaviota, y se considera el estilo de gesti\u00f3n #1 en Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSu gaviota vuela cuando ocurre un error, hace ruido y luego vuela a otro lugar? Un gerente de gaviotas opera por falta de comunicaci\u00f3n, ya que rara vez interact\u00faa con sus empleados a menos que haya alg\u00fan tipo de incendio que apagar. Entonces graznar\u00e1n, pelear\u00e1n y dejar\u00e1n desorden en sus equipos, empeorando la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Esto sucede mucho con los nuevos empleados, a quienes no se les da suficiente orientaci\u00f3n y posteriormente se les reprende cuando cometen un error.<\/p>\n\n\n\n

No es un concepto atractivo, acu\u00f1ado por primera vez en “The One Minute Manager” de Ken Blanchard. Es posible que est\u00e9s trabajando para una gaviota con habilidades de vuelo en picada muy desarrolladas en este momento. O, peor a\u00fan, quiz\u00e1s t\u00fa mismo te hayas convertido en uno.<\/p>\n\n\n\n

La sabidur\u00eda de los gansos: una mejor manera de liderar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Los gansos, por otro lado, trabajan cooperativamente y pueden lograr m\u00e1s a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n. Los gansos pueden volar m\u00e1s lejos y m\u00e1s r\u00e1pido cuando vuelan juntos. Esa es la belleza del trabajo en equipo.<\/p>\n\n\n\n

Cuando un ganso se enferma o se lesiona y se retira de la formaci\u00f3n, otros dos gansos se saldr\u00e1n de la formaci\u00f3n y permanecer\u00e1n con el ganso debilitado. Proteger\u00e1n al ganso enfermo de los depredadores hasta que pueda volver a volar o muera.<\/p>\n\n\n\n

Estas aves son un ejemplo perfecto de c\u00f3mo el trabajo en equipo puede tener un efecto profundo y poderoso en cualquier forma de empresa.<\/p>\n\n\n\n

El liderazgo se trata de empoderar a otros, inspir\u00e1ndolos a participar mientras se trabaja para lograr una visi\u00f3n compartida. Un l\u00edder con mentalidad de ganso es alguien que entiende que el progreso solo se logra cuando su equipo vuela en formaci\u00f3n, y parte de su trabajo es ense\u00f1ar a otros a ser l\u00edderes. \u00bfSab\u00edas que los gansos cambian regularmente de liderazgo?<\/p>\n\n\n\n

El l\u00edder de los gansos sabe que su funci\u00f3n es facilitar que el resto de la bandada llegue a su destino. Y sabe descansar cuando se cansa de aguantar el viento, la lluvia, la tormenta: retrocede en la formaci\u00f3n y permite que otro ganso dirija el camino.<\/p>\n\n\n\n

En el lugar de trabajo, las personas pueden y deben hacer lo mismo, es decir, cooperar y turnarse para realizar las tareas dif\u00edciles, en lugar de pelear con sus compa\u00f1eros de equipo.<\/p>\n\n\n\n

Cuando las personas trabajan en cooperaci\u00f3n, alcanzan sus objetivos m\u00e1s r\u00e1pido y m\u00e1s f\u00e1cilmente. Este contraste entre los estilos de manejo de los gansos y las gaviotas suele ser la diferencia entre el \u00e9xito y el fracaso.<\/p>\n\n\n\n

Toma una lecci\u00f3n de los p\u00e1jaros<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L\u00edderes:<\/strong> programe un tiempo para reunirse con su equipo regularmente, aseg\u00farese de saber en qu\u00e9 est\u00e1n trabajando, identifique el nivel de desarrollo de cada uno para sus tareas espec\u00edficas, cree un espacio seguro para que los empleados pidan ayuda cuando sea necesario, interact\u00fae con su personal, preoc\u00fapese por ellos.<\/p>\n\n\n\n

Los l\u00edderes son los barcos de la cultura de una empresa y deben trabajar diligentemente, a trav\u00e9s de programas de capacitaci\u00f3n y entrenamiento ejecutivo, para garantizar que posean el conocimiento y las habilidades que motiven a los empleados a desempe\u00f1arse, sentirse satisfechos y amar su trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfTu equipo est\u00e1 volando hacia la meta? Estar unidos bajo el mismo prop\u00f3sito y comprometidos con la visi\u00f3n  garantiza que llegar\u00e1 al objetivo.<\/p>\n\n\n\n

El estilo de gesti\u00f3n incorrecto desmotiva a los empleados, mata la productividad y los lleva a desconectarse o irse. Las personas pueden unirse a las empresas, pero dejar\u00e1n a los jefes.<\/p>\n\n\n\n

Nadie influye m\u00e1s en la moral y la productividad de un empleado que su jefe. No dejes que la gesti\u00f3n de las gaviotas te detenga. Re\u00fana a su reba\u00f1o y vea hasta d\u00f3nde puede volar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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