{"id":861,"date":"2022-08-01T16:22:39","date_gmt":"2022-08-01T16:22:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cgcmx.wpengine.com\/?p=861"},"modified":"2023-10-05T00:10:14","modified_gmt":"2023-10-05T00:10:14","slug":"estrategias-para-combatir-discriminacion-de-edad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/challengergraymexico.com\/es\/uncategorized\/estrategias-para-combatir-discriminacion-de-edad\/","title":{"rendered":"\u00bfM\u00e1s de 40 a\u00f1os? Estrategias para Combatir la Discriminaci\u00f3n por Edad y Conseguir un Nuevo Empleo"},"content":{"rendered":"\n<p>La discriminaci\u00f3n por edad es una realidad que afecta de manera desproporci\u00f3nalo a la generaci\u00f3n llamada <em>Baby Boomers <\/em>e incluso a personas de la \u201cGeneraci\u00f3n X\u201d, favoreciendo a aquellos de la generaci\u00f3n <em>Millennial<\/em> en el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas veces, la discriminaci\u00f3n por edad es dif\u00edcil de notar o pasar por desapercibida debido a su sutileza, incluso un cambio como \u201cCon experiencia\u201d a \u201cAlto potencial\u201d en las descripciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, puedes encontrar dif\u00edcil competir contra un \u201cnativo digital\u201d con alta demanda, pero existen muchas estrategias que puedes utilizar para combatir la discriminaci\u00f3n por edad y conseguir un nuevo empleo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Actualiza tu Curr\u00edculum<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><\/ol>\n\n\n\n<p>No s\u00f3lo es importante mantener tu C.V. actualizado en t\u00e9rminos de contenido, sino incluso tambi\u00e9n en el formato, puede llegar a ser una manera sutil de contrarrestar el sesgo impl\u00edcito.<\/p>\n\n\n\n<p>Enf\u00f3cate en tu puesto m\u00e1s reciente, e incluye la experiencia m\u00e1s antigua s\u00f3lo si esta directamente relacionada con la vacante a la que se aplica. Una buena estrategia para determinar qu\u00e9 incluir es ponerse en los pies del contratante y considerar qu\u00e9 es relevante.<\/p>\n\n\n\n<p>Considera omitir algunos detalles que puedan revelar tu edad, c\u00f3mo las fechas relacionadas a tu educaci\u00f3n, con el fin de evitar atraer la atenci\u00f3n a ello. M\u00e1s importante, a\u00fan, crea una l\u00ednea para que pueda fluir la lectura de tu C.V.<\/p>\n\n\n\n<p>Opta por una tipograf\u00eda moderna (ej. Arial, Calibri, Cambria) en lugar de Times New Roman, y haz uso eficaz de los espacios en blanco.<\/p>\n\n\n\n<p>Modernizar tu Curr\u00edculum de manera apropiada puede ayudar a disipar algunas de las inquietudes por parte de los contratistas respecto a tu edad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Familiariza con la nueva tecnolog\u00eda y plataformas multimedia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Debido a que muchas empresas buscan a <em>Millennials<\/em> expertos en tecnolog\u00eda, tomarte el tiempo para aprender acerca de las nuevas tecnolog\u00edas puede ayudarte a combatir su ventaja competitiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Puedes asistir a talleres impartidos por compa\u00f1\u00edas como Apple, o incluso en instituciones como universidades y escuelas cercanas a ti. Si te es posible, tambi\u00e9n puedes adquirir habilidades o certificados en temas como Microsoft Excel.<\/p>\n\n\n\n<p>Crea un perfil de LinkedIn, y mantente actualizado con el fin de conectar con empleadores y una red de trabajo en l\u00ednea. Toma un <em>Webinar<\/em> o curso en l\u00ednea acerca de c\u00f3mo convertirte en un usuario sobresaliente de LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n<p>Aseg\u00farate de estar al tanto de las tendencias y lo popular en las plataformas de las redes sociales (ej. Twitter, Facebook)&nbsp; y tener por lo menos un entendimiento b\u00e1sico de c\u00f3mo funcionan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Se pro-activo en el proceso de contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En lugar de dar lugar a posibles suposiciones que los empleadores puedan hacer acerca de tu edad y sus implicaciones asociadas, aseg\u00farate de aclarar toda posible duda y no dar pie a ello.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez m\u00e1s, ponte en sus zapatos. Piensa en lo que te podr\u00edas preguntar al contratar a alguien con tu perfil \u00bfEst\u00e1s a punto de retirarte? \u00bfPuedes seguirle el ritmo de trabajo o del ambiente de la empresa?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfEst\u00e1s al tanto de los software o sistemas de operaci\u00f3n, actuales y de otras herramientas que podr\u00edas necesitar utilizar? Todas estas son preguntas que les podr\u00edan pasar por la cabeza a los encargados de la contrataci\u00f3n, pero es posible que no pregunten para evitar insinuaciones por discriminaci\u00f3n por edad.<\/p>\n\n\n\n<p>Se pro-activo, y responde las preguntas por ellos, as\u00ed no hay lugar a duda por suposiciones. Esta es tu oportunidad para demostrar tu experiencia como una ventaja, y no una carga.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Prep\u00e1rate para preguntas relacionadas a tu edad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dicho eso, puede ser dif\u00edcil responder a todas sus preguntas sin que te respondan directamente. A\u00fan as\u00ed, prep\u00e1rate para responder las preguntas relacionadas a la edad por la posibilidad a que surjan.<\/p>\n\n\n\n<p>Aseg\u00farate de destacar tu voluntad para adaptarte y aprender, y habla acerca de cualquier habilidad \u201cmoderna\u201d que puedas tener. Puede que te pregunten acerca de tu visi\u00f3n a largo plazo dentro de la compa\u00f1\u00eda para estimar cu\u00e1nto tiempo planeas trabajar ah\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda, puede que deban decidir en invertir recursos para entrenar a cada nueva persona contratada, y si no planeas quedarte por un largo plazo, esto puede desincentivarlos para invertir en ti como su empleado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Considera que puedes aprender de tus compa\u00f1eros de trabajo m\u00e1s j\u00f3venes y viceversa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Existen habilidades que tus contra partes de generaciones <em>Millennial<\/em> tengan y tu no. Ten disposici\u00f3n para dejar ir tu orgullo y aprender de ellos, a\u00fan cuando cuenten con menos experiencia.<\/p>\n\n\n\n<p>De igual manera, ten la disponibilidad para ense\u00f1arles las habilidades con las que crees que podr\u00edan no estar familiarizados.Esto es crucial para crear una cultura laboral amigable y minimizar la percepci\u00f3n de la brecha de edad que podr\u00eda detonar en discriminaci\u00f3n de edad dentro de una empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Combatir la discriminaci\u00f3n por edad no siempre es sencillo, y no existe un atajo para evitarla, pero dando peque\u00f1os pasos para mantenerse al d\u00eda puede ayudar a seguir siendo una posibilidad de contrataci\u00f3n y obtener un nuevo empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Si actualmente estas buscando para una nueva posici\u00f3n ejecutiva que se acomode mejor a tu perfil, aseg\u00farate de visitar nuestra Lista Challenger.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La discriminaci\u00f3n por edad es una realidad que afecta de manera desproporci\u00f3nalo a la generaci\u00f3n llamada Baby Boomers e incluso a personas de la \u201cGeneraci\u00f3n X\u201d, favoreciendo a aquellos de la generaci\u00f3n Millennial en el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4949,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-861","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfM\u00e1s de 40 a\u00f1os? 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