En estos tiempo y debido a la implementación de medidas de distanciamiento social en todo el mundo, muchas compañías han optado por utilizar las entrevistas virtuales para sus contrataciones. De acuerdo a información recolectada al mes de marzo de 2020, HireVue, quien cuenta entre sus clientes a varias compañías con presencia a nivel mundial, informó que el 89% de los empleadores han hecho el cambio a entrevistas virtuales. Kevin Parker, Presidente de la empresa HireVue, compartió su perspectiva con respecto a cuáles son los errores más comunes que cometen los candidatos a obtener un empleo al momento de participar en una entrevista virtual.
La Falta de Preparación
La primera es que no se preparan lo suficiente. La preparación para una entrevista virtual es prácticamente la misma que si fueras a tener una entrevista en persona. Hay que tener a la mano una lista de historias y experiencias que puedan aplicarse a las diferentes situaciones que se te pudieran presentar. Hay que pensar en el puesto o la descripción del mismo y en como tu experiencia podría ser compatible con él. También es de mucha ayuda escribir algunas notas para utilizar de referencia en la entrevista, así como ten a la mano la descripción del puesto.
Elegir el Lugar Incorrecto Para la Entrevista
El segundo error es no tomar en cuenta dónde vas a llevar a cabo la entrevista virtual. A pesar de que este tipo de entrevistas son muy convenientes, también requieren algo de planeación. Hay que procurar encontrar un lugar en donde no haya distractores ni ruido, además de que cuente con iluminación adecuada ya que esto pudiera ocasionar problemas con la cámara.
No Asegurarse del Funcionamiento del Equipo
Tercero, no revisar el equipo. A pesar de que puede que no tengamos problemas con el equipo, hay que tomarse el tiempo con anticipación para tener todo listo antes de que empiece la entrevista. En caso de que vaya a ser una entrevista pregrabada, hay que revisar las preguntas de práctica antes de empezar la grabación. Cuando son entrevistas en vivo, procurar ingresar unos minutos antes a la plataforma para asegurarse que no exista ningún contratiempo.
Preocuparse por el Contacto Visual
Cuarto, preocuparse demasiado sobre el contacto visual. Una entrevista virtual no es una prueba de pantalla, no hay que preocuparse demasiado en voltear a ver directamente a la cámara durante la entrevista. Es mucho más importante sentirse cómodo y poder hablar sobre su experiencia con la mayor naturalidad posible ya que esto nos da la oportunidad de relatar nuestra historia.
Hay Que Sentirse Cómodo
También se le preguntó a Parker sobre cuáles son las cosas que los candidatos generalmente no toman en cuenta cuando están preparando su computadora para una entrevista virtual. A lo cual respondió que es importante primero asegurarse de sentirse cómodo. Hay que instalarse en un lugar en el cual puedas enfocar toda tu atención y puedas permanecer unos 20 ó 30 minutos cómodamente. La mayoría de las entrevistas te dan la oportunidad de prepararte para las preguntas, hay que tomarse unos cuantos minutos para practicar y verificar que el equipo y el entorno sean los adecuados.
Énfasis en la Iluminación
Otro error técnico que cometen los candidatos en las entrevistas virtuales es que no seleccionan un lugar que cuente con iluminación adecuada y sin distractores. No necesita ser en una oficina, sin embargo, debe de ser un lugar relativamente tranquilo y con la suficiente luz como para que te puedan ver sin ningún problema. Muchas veces puedes tener una entrevista bastante buena sentado en la mesa de la cocina o en el carro. Hay que elegir un lugar que proporcione la mejor impresión posible y lo más importante: el teléfono debe de estar en modo vibración para que no se convierta en un distractor.
Además de lo anterior, existe la creencia de que por el hecho de ser una entrevista no presencial se va a evaluar al candidato diferente a que si fuera una entrevista en vivo y sienten que sus respuestas tienen que ser perfectas. Sin embargo, los reclutadores saben que los candidatos se pueden poner nerviosos sin importar que tipo de entrevista sea. Esto no significa que no haya que prepararse y darle la importancia y seriedad como si fuera una entrevista en vivo. Parker recomienda pensar bien en la organización del área en donde se va a llevar a cabo la entrevista, aspectos técnicos, y procurar que nuestro lenguaje corporal sea lo más profesional posible.
Fuente: Liu, Joseph. (2020). Virtual Job Interview Technology CEO Reveals Common Candidate Video Interviewing Pitfalls. Forbes. (Consultado el 13 de mayo) https://www.forbes.com/sites/josephliu/2020/0506/virtual- job-interview-kevin-parker-hirevue/#427292831d05
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