Programa C-Suite
Las salidas de nivel C pueden ocurrir por una infinidad de razones, que van desde fusiones y adquisiciones, falta de resultados o un cambio de estrategia motivado por la decisión de un nuevo CEO que opta por traer un equipo completamente nuevo.
Cuando los ejecutivos de nivel C dejan la empresa que han ayudado a liderar, en ocasiones por varios años, la estrategia para su recolocación es muy diferente a la de los empleados con menor antigüedad y de menor rango.
“Expertos en su área, excelentes consejos y guía, integridad y excelentes resultados”
Gerente de Ingeniería
Los ejecutivos senior probablemente tengan menos presión de tiempo desde el punto de vista de los ingresos que los empleados menos senior, pero el conjunto de oportunidades es más estrecho y el proceso de contratación mucho más complicado que una búsqueda de trabajo más convencional.
Los altos ejecutivos requieren un entrenamiento profesional de alto impacto de verdaderos Coaches calificados de nivel C. Valoran el asesoramiento estratégico y de alta calidad de un coach confiable y confidencial. Aprecian la artesanía de los escritores de currículums y el profesionalismo y la responsabilidad de un equipo de entrenadores de nivel élite.
Nuestros Clientes
Historias de Éxito
“Cuando enfrentamos uno de los momentos más difíciles para cualquier empresa, el cierre de operaciones, sin dudarlo llamamos a Challenger, Gray and Christmas México. Ellos nos orientaron sobre el proceso y nos presentaron opciones para preparar a nuestros colaboradores en el camino a la siguiente etapa de su vida.”
-Director de Recursos Humanos en México, Industria Automotriz (Manufactura)
"Ha sido un cambio verdadero en mi forma de ver mi carrera y a mi misma como profesional. Es un antes y después de Challenger Gray & Christmas.”
-Líder de Grupo, Industria Electrónica (Manufactura)
“El programa fué de gran ayuda para continuar con mi desarrollo profesional en un momento de transición laboral difícil. Todo lo aprendido en el programa continúa siendo de enorme utilidad, y el acompañamiento posterior al término es un valor agregado inmejorable que te dá mucha confianza.”
- Gerente de HSE y Edificio, Industria Médica (Manufactura)
“No tengo más que agradecimiento y un increíble respeto por los servicios que Challenger, Gray & Christmas México y su equipo proporcionaron a la empresa en los momentos más difíciles de la transición. Su atención humana y sensible a cada uno de los ejecutivos hizo el proceso mucho más sencillo; aunado al acompañamiento durante todo el proceso de cambio.”
-VP en México Vicepresidente-Mexico, Empresa de Energía
“I have had the great experience to work with CGC México both, as a user of their service during a period of personal career transition as well as offering the outplacement service to our employees when needed. Their people are experienced, knowledgeable and really know what is needed during those difficult circumstances. Their system and team provide the required tools coupled with the counsel and coaching to conduct a successful job transition.”
-LATAM Labor and Employee Relations Director , Chemical Company
“Los resultados fueron sobresalientes y nos sentimos muy orgullosos de haber ayudado a decenas de profesionales a encontrar un empleo muy gratificante que les permitió continuar su plan de carrera y en algunos casos un nuevo propósito en su vida.”
-Director de Recursos Humanos en México, Empresa de Dispositivos Médicos
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