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Rapid Coaching

Rapid Coaching

Rapid Coaching o “Coaching de Acción Rápida” es un compromiso de coaching intensivo, uno a uno, a corto plazo que produce un plan de acción de desarrollo o plan para la incorporación en un nuevo rol o preparación para la promoción. Más que otros compromisos de Challenger Coaching, este programa está altamente enfocado y se ejecuta en 30 días, culminando con una reunión de alineación con el Coachee, Coach, y Patrocinador/Gerente.
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El Rapid Coaching con Fines de Desarrollo Se Utiliza Cuando...

  • Un líder está listo para la promoción; la mejora en 2 áreas clave de desarrollo garantizaría el éxito en el nuevo rol.
  • Un líder valioso está luchando en el esfuerzo por adaptarse a un nuevo rol o cambio organizacional.
  • Un empleado se considera valioso, pero quizás tenga el rol equivocado dentro de la organización.
  • La reestructuración ha resultado en una duplicación de posiciones, lo que resulta en la necesidad de evaluar a un líder para su reasignación o una transición fuera de la organización.
  • Debemos determinar si un líder puede tener éxito dentro de la cultura de la organización o si debe ser transferido fuera de la misma.

El Rapid Coaching Con El Propósito de la Incorporación se Utiliza Para:

  • Elevar el enfoque en las relaciones clave y se obtienen las primeras victorias para garantizar el éxito.
  • Obtenerun plan de incorporación individualizado de 90 días.
  • Asegurar la alineación entre líder y el gerente.

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