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Onboarding

Onboarding

El Onboarding Coaching, a menudo llamado los primeros 90 o 100 días, tiene como objetivo ayudar a los empleados a asimilar la cultura, los procesos/prácticas de trabajo, identificar redes formales e informales junto con las fortalezas y debilidades de la organización de la manera más rápida y efectiva posible.

Este programa esta diseñado para:

  • Acelerar la integración de un líder en un nuevo rol de liderazgo.
  • Promover el desarrollo de líderes.
  • Ayudar al líder a establecer relaciones efectivas con las partes interesadas claves.
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Según un artículo reciente publicado en Harvard Business Review, 61% de los ejecutivos encuestados informaron que no estaban preparados para los desafíos estratégicos de los roles de liderazgo senior. Esto probablemente explica por qué el 50% – 60% fracasan dentro de los primeros 18 meses de ser contratados o promovidos. Y aunque estas estadísticas son alarmantes, no necesitan ser la realidad para su organización o líderes.

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