Cada entrevista de trabajo es una calle de doble sentido. Sí, el empleador te está evaluando para ver si eres la persona adecuada para el trabajo, pero esta también es tu oportunidad para hacer tu propia evaluación sobre la empresa. Aunque es comprensible que te preocupe causar una buena impresión, también debes estar alerta a las señales de advertencia durante la entrevista de trabajo que podrían indicarte que debes reconsiderar tu decisión y evitar arrepentimientos. Considera algunas señales clave que pueden indicarte si debes aceptar una oferta de trabajo o no.
1. El Entrevistador Llega Tarde, No Está Preparado o Es Desorganizado
Sabes que no debes llegar tarde a una entrevista, pero ¿y si el entrevistador llega tarde para ti? Una vez tuve un nuevo cliente que mantuvo a un candidato (a quien yo representaba) esperando por más de una hora debido a una reunión de la empresa que se prolongó demasiado. Esto puede indicar una falta de respeto endémica en la empresa. La desorganización general por parte del entrevistador puede indicar una empresa que no tiene todo en orden, y ciertamente demuestra una comunicación deficiente en toda la organización. Si un entrevistador no está preparado para tu entrevista, están enviando un mensaje de que no te valoran, lo cual es una gran señal de advertencia.
2. El Entrevistador Es Grosero
Otra forma en que un entrevistador puede demostrar que no te valora es a través de la grosería. Esto puede manifestarse en ignorarte, actuar desinteresado durante la entrevista, desestimar tus respuestas (o hacer las mismas preguntas varias veces), o incluso revisar su teléfono o tomar una llamada durante la entrevista. Toma esta señal de advertencia como indicativo de cómo se trata a los empleados y busca empleo en otro lugar.
3. El Proceso Parece Ir Muy Rápido
Muchos buscadores de empleo se frustran con el proceso prolongado de contratación, por lo que puedes emocionarte si una empresa está lista para hacer una oferta de inmediato. Sin embargo, si estás solicitando un puesto de gestión o ejecutivo, deberías considerar la prisa por contratar como una señal de advertencia. Investiga por qué la empresa tiene tanta prisa. Es aceptable pedir información adicional o más tiempo para tomar una decisión, y es una señal adicional de advertencia si se niegan esas solicitudes.
4. El Entrevistador Hace Promesas Vagas
Un entrevistador que no responde a tus preguntas con detalles (especialmente en segundas y terceras entrevistas) debería hacerte levantar una ceja. Debes conocer tus responsabilidades laborales esperadas, los plazos clave, el camino anticipado para ascender y los bonos por rendimiento antes de aceptar un trabajo. Ten cuidado con la empresa que dice que definirá tus responsabilidades cuando comiences, porque eso suele ser una promesa de falta de ascenso y mucho agotamiento
5. No Puedes Obtener Mucha Información Sobre la Empresa, y Lo Que Aprendes No es Bueno
Por supuesto, investigarás sobre una empresa antes de la entrevista, y ese es un buen momento para buscar señales de advertencia. ¿Está el sitio web de la empresa en construcción? ¿Es fácil encontrar ex empleados que se quejan de la organización? ¿Descubriste que la permanencia de los empleados es corta y la empresa tiene una alta rotación? Si investigas las páginas de redes sociales de la empresa, ¿encuentras quejas de clientes por montones? Echa un vistazo también a las reseñas en Glassdoor (y presta atención a muchas reseñas A+ escritas en el mismo día) para detectar señales de advertencia.
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6. Nadie Responde a Tus Preguntas
“¿Será rentable la empresa este año?” “¿Cuál es mi camino hacia el avance dentro de la organización?” “¿Tendré que trabajar los fines de semana?” “¿Qué te gusta de trabajar aquí?” “¿Cuál es el compromiso de la empresa con la diversidad?” “¿Cuál es el salario para este puesto?”… Si el entrevistador evita responder estas y otras preguntas clave, te está mostrando una señal de advertencia.
7. Una Señal de Advertencia Sigilosa en la Entrevista de Trabajo: La Empresa Pide Trabajo Gratuito
¿La empresa te ha pedido hacer una presentación importante y extensa (que realmente puede tener un impacto en su negocio) para ganar el trabajo que estás buscando? ¿El posible empleador quiere que realices tareas para llevar a casa (como parte del proceso de evaluación) que llevarán más de medio día o algo así? ¿Quieren que pases varios días o una semana trabajando como prueba? Esto es una solicitud de trabajo gratuito y a menudo un intento de seleccionar tus ideas sin pagarte por lo que es esencialmente trabajo de consultoría.
Mantener los ojos y oídos abiertos durante el proceso de contratación puede ayudarte a estar alerta ante estas señales de advertencia, para que puedas redirigir tu búsqueda de trabajo cuando sea necesario. Recuerda que debes investigar a fondo al empleador potencial antes de aceptar una oferta.
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