Cuando estás dando tus primeros pasos en tu carrera, la creación de redes o networking suele ser relativamente sencilla. No tienes más que ascender, las oportunidades para crecer son abundantes, y casi todos los que conoces en el curso de tus funciones tienen un rango superior al tuyo, lo que los convierte en excelentes recursos. En esa posición, las oportunidades a menudo te encuentran; no es raro que “cazatalentos” u otras personas que has conocido te contacten con ofertas potenciales incluso cuando no las estás buscando necesariamente.
Sin embargo, a medida que pasa el tiempo y avanzas en las filas, comienzas a superar a la mayoría de las personas con las que te asocias, y los puestos a tu nivel se vuelven más escasos. Si ahora eres el líder que está listo para un nuevo desafío, la creación de redes sigue siendo tan importante como siempre, pero puede verse un poco diferente.
Desafíos en la Creación de Redes:
Ego:
Aquellos que han alcanzado niveles de liderazgo suelen estar acostumbrados a dar órdenes, exigir respeto y trazar su propio rumbo. Este tipo de autoridad alimenta el ego (todos tenemos egos, no hay vergüenza en eso) y puede contribuir a un sentido elevado de autosuficiencia, una renuencia a pedir consejo y a admitir a tus pares que necesitas un trabajo. Hacerlo puede ser un ejercicio desafiante en humildad, especialmente si has perdido tu posición actual debido a recortes de personal u algo similar.
Necesidad Percibida de Secreto:
Por otro lado, si buscas un nuevo rol no porque lo necesitas, sino porque estás simplemente listo para el próximo desafío, puedes sentirte renuente a hablar con otros al respecto porque no quieres que se corra la voz en tu organización de que estás en movimiento. Quieres irte cuando estés listo y puedes sentir que el proceso se aceleraría innecesariamente si las personas equivocadas se enteraran de tus planes. Así que tratas de mantener tu búsqueda en un segundo plano, lo que dificulta contactar a las personas adecuadas en los círculos correctos.
Soluciones:
Gestión del Ego:
En cuanto al ego, probablemente descubrirás que es mejor comenzar de a poco. Ponte en contacto con personas que trabajan en posiciones de rango inferior al tuyo (todavía pueden abrirte puertas) o con personas que trabajan para empresas en las que no necesariamente tienes un fuerte interés. De esa manera, las apuestas no sentirán tan altas y te acostumbrarás a simplemente decir las palabras. La práctica, como dicen, hace al maestro. Cuando te acostumbres a dejar tu ego a un lado, se volverá más fácil con el tiempo.
Respecto a la Discreción:
En términos de discreción, mi consejo puede sorprenderte: no te preocupes demasiado por ello. No estoy diciendo que debas enviar un memo a tu organización informándoles tus planes, pero no dejes que el miedo limite tus posibilidades. Ponte en contacto con las personas que más pueden ayudarte, sé honesto, habla positivamente sobre tu posición actual y las personas con las que trabajas, y deja que la naturaleza siga su curso. Tienes todo el derecho de buscar crecimiento profesional, y siempre puedes pedir a las personas con las que estás hablando que sean discretas.
Fuentes de Creación de Redes:
Ahora que has superado tu ego y tu preocupación por ser descubierto, hablemos de algunos lugares para comenzar:
- Grupos de Redes Ejecutivas: Grupos y foros específicos de la industria son un recurso valioso para conectarse con otros profesionales de tu campo. Busca grupos orientados a ejecutivos de nivel C, como estos.
- Aplicaciones de Redes: Algunas aplicaciones de redes se han vuelto disponibles específicamente para ejecutivos de alto nivel.
- Redes Sociales: Las redes sociales siguen siendo un excelente lugar para interactuar con personas a las que de otra manera no conocerías. ¡Úsalo a tu favor!
- Eventos y Seminarios Web:Ya sean presenciales u online, los eventos y seminarios web de la industria son excelentes lugares para hacer conexiones.
- Redes de Exalumnos: Reconéctate con tu alma mater o antiguas instituciones educativas. Las redes de exalumnos a menudo organizan reuniones y brindan plataformas para que los graduados hagan networking y ofrezcan oportunidades de mentoría.
- Programas de Mentoría: Considera inscribirte en programas de mentoría diseñados para ejecutivos. Estos programas conectan a profesionales experimentados con líderes emergentes, fomentando relaciones significativas que pueden llevar a perspicacias y oportunidades valiosas.
- Consejos Corporativos: Participar en consejos corporativos o consejos asesores en tu industria es digno de consideración. Estos roles sirven como oportunidades de networking y ofrecen una plataforma valiosa para compartir tu experiencia a nivel ejecutivo.
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