La discriminación por edad es una realidad que afecta de manera desproporciónalo a la generación llamada Baby Boomers e incluso a personas de la “Generación X”, favoreciendo a aquellos de la generación Millennial en el proceso de contratación.
Algunas veces, la discriminación por edad es difícil de notar o pasar por desapercibida debido a su sutileza, incluso un cambio como “Con experiencia” a “Alto potencial” en las descripciones laborales.
Finalmente, puedes encontrar difícil competir contra un “nativo digital” con alta demanda, pero existen muchas estrategias que puedes utilizar para combatir la discriminación por edad y conseguir un nuevo empleo.
1. Actualiza tu Currículum
No sólo es importante mantener tu C.V. actualizado en términos de contenido, sino incluso también en el formato, puede llegar a ser una manera sutil de contrarrestar el sesgo implícito.
Enfócate en tu puesto más reciente, e incluye la experiencia más antigua sólo si esta directamente relacionada con la vacante a la que se aplica. Una buena estrategia para determinar qué incluir es ponerse en los pies del contratante y considerar qué es relevante.
Considera omitir algunos detalles que puedan revelar tu edad, cómo las fechas relacionadas a tu educación, con el fin de evitar atraer la atención a ello. Más importante, aún, crea una línea para que pueda fluir la lectura de tu C.V.
Opta por una tipografía moderna (ej. Arial, Calibri, Cambria) en lugar de Times New Roman, y haz uso eficaz de los espacios en blanco.
Modernizar tu Currículum de manera apropiada puede ayudar a disipar algunas de las inquietudes por parte de los contratistas respecto a tu edad.
2. Familiariza con la nueva tecnología y plataformas multimedia
Debido a que muchas empresas buscan a Millennials expertos en tecnología, tomarte el tiempo para aprender acerca de las nuevas tecnologías puede ayudarte a combatir su ventaja competitiva.
Puedes asistir a talleres impartidos por compañías como Apple, o incluso en instituciones como universidades y escuelas cercanas a ti. Si te es posible, también puedes adquirir habilidades o certificados en temas como Microsoft Excel.
Crea un perfil de LinkedIn, y mantente actualizado con el fin de conectar con empleadores y una red de trabajo en línea. Toma un Webinar o curso en línea acerca de cómo convertirte en un usuario sobresaliente de LinkedIn.
Asegúrate de estar al tanto de las tendencias y lo popular en las plataformas de las redes sociales (ej. Twitter, Facebook) y tener por lo menos un entendimiento básico de cómo funcionan.
3. Se pro-activo en el proceso de contratación
En lugar de dar lugar a posibles suposiciones que los empleadores puedan hacer acerca de tu edad y sus implicaciones asociadas, asegúrate de aclarar toda posible duda y no dar pie a ello.
Una vez más, ponte en sus zapatos. Piensa en lo que te podrías preguntar al contratar a alguien con tu perfil ¿Estás a punto de retirarte? ¿Puedes seguirle el ritmo de trabajo o del ambiente de la empresa?
¿Estás al tanto de los software o sistemas de operación, actuales y de otras herramientas que podrías necesitar utilizar? Todas estas son preguntas que les podrían pasar por la cabeza a los encargados de la contratación, pero es posible que no pregunten para evitar insinuaciones por discriminación por edad.
Se pro-activo, y responde las preguntas por ellos, así no hay lugar a duda por suposiciones. Esta es tu oportunidad para demostrar tu experiencia como una ventaja, y no una carga.
4. Prepárate para preguntas relacionadas a tu edad
Dicho eso, puede ser difícil responder a todas sus preguntas sin que te respondan directamente. Aún así, prepárate para responder las preguntas relacionadas a la edad por la posibilidad a que surjan.
Asegúrate de destacar tu voluntad para adaptarte y aprender, y habla acerca de cualquier habilidad “moderna” que puedas tener. Puede que te pregunten acerca de tu visión a largo plazo dentro de la compañía para estimar cuánto tiempo planeas trabajar ahí.
Recuerda, puede que deban decidir en invertir recursos para entrenar a cada nueva persona contratada, y si no planeas quedarte por un largo plazo, esto puede desincentivarlos para invertir en ti como su empleado.
5. Considera que puedes aprender de tus compañeros de trabajo más jóvenes y viceversa.
Existen habilidades que tus contra partes de generaciones Millennial tengan y tu no. Ten disposición para dejar ir tu orgullo y aprender de ellos, aún cuando cuenten con menos experiencia.
De igual manera, ten la disponibilidad para enseñarles las habilidades con las que crees que podrían no estar familiarizados.Esto es crucial para crear una cultura laboral amigable y minimizar la percepción de la brecha de edad que podría detonar en discriminación de edad dentro de una empresa.
Combatir la discriminación por edad no siempre es sencillo, y no existe un atajo para evitarla, pero dando pequeños pasos para mantenerse al día puede ayudar a seguir siendo una posibilidad de contratación y obtener un nuevo empleo.
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