Rapid Coaching
Rapid Coaching o “Coaching de Acción Rápida” es un compromiso de coaching intensivo, uno a uno, a corto plazo que produce un plan de acción de desarrollo o plan para la incorporación en un nuevo rol o preparación para la promoción. Más que otros compromisos de Challenger Coaching, este programa está altamente enfocado y se ejecuta en 30 días, culminando con una reunión de alineación con el Coachee, Coach, y Patrocinador/Gerente.
El Rapid Coaching con Fines de Desarrollo Se Utiliza Cuando...
- Un líder está listo para la promoción; la mejora en 2 áreas clave de desarrollo garantizaría el éxito en el nuevo rol.
- Un líder valioso está luchando en el esfuerzo por adaptarse a un nuevo rol o cambio organizacional.
- Un empleado se considera valioso, pero quizás tenga el rol equivocado dentro de la organización.
- La reestructuración ha resultado en una duplicación de posiciones, lo que resulta en la necesidad de evaluar a un líder para su reasignación o una transición fuera de la organización.
- Debemos determinar si un líder puede tener éxito dentro de la cultura de la organización o si debe ser transferido fuera de la misma.
El Rapid Coaching Con El Propósito de la Incorporación se Utiliza Para:
- Elevar el enfoque en las relaciones clave y se obtienen las primeras victorias para garantizar el éxito.
- Obtenerun plan de incorporación individualizado de 90 días.
- Asegurar la alineación entre líder y el gerente.
Nuestros Clientes
Historias de Éxito
“Cuando enfrentamos uno de los momentos más difíciles para cualquier empresa, el cierre de operaciones, sin dudarlo llamamos a Challenger, Gray and Christmas México. Ellos nos orientaron sobre el proceso y nos presentaron opciones para preparar a nuestros colaboradores en el camino a la siguiente etapa de su vida.”
-Director de Recursos Humanos en México, Industria Automotriz (Manufactura)
"Ha sido un cambio verdadero en mi forma de ver mi carrera y a mi misma como profesional. Es un antes y después de Challenger Gray & Christmas.”
-Líder de Grupo, Industria Electrónica (Manufactura)
“El programa fué de gran ayuda para continuar con mi desarrollo profesional en un momento de transición laboral difícil. Todo lo aprendido en el programa continúa siendo de enorme utilidad, y el acompañamiento posterior al término es un valor agregado inmejorable que te dá mucha confianza.”
- Gerente de HSE y Edificio, Industria Médica (Manufactura)
“No tengo más que agradecimiento y un increíble respeto por los servicios que Challenger, Gray & Christmas México y su equipo proporcionaron a la empresa en los momentos más difíciles de la transición. Su atención humana y sensible a cada uno de los ejecutivos hizo el proceso mucho más sencillo; aunado al acompañamiento durante todo el proceso de cambio.”
-VP en México Vicepresidente-Mexico, Empresa de Energía
“I have had the great experience to work with CGC México both, as a user of their service during a period of personal career transition as well as offering the outplacement service to our employees when needed. Their people are experienced, knowledgeable and really know what is needed during those difficult circumstances. Their system and team provide the required tools coupled with the counsel and coaching to conduct a successful job transition.”
-LATAM Labor and Employee Relations Director , Chemical Company
“Los resultados fueron sobresalientes y nos sentimos muy orgullosos de haber ayudado a decenas de profesionales a encontrar un empleo muy gratificante que les permitió continuar su plan de carrera y en algunos casos un nuevo propósito en su vida.”
-Director de Recursos Humanos en México, Empresa de Dispositivos Médicos
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