Onboarding
Onboarding
El Onboarding Coaching, a menudo llamado los primeros 90 o 100 días, tiene como objetivo ayudar a los empleados a asimilar la cultura, los procesos/prácticas de trabajo, identificar redes formales e informales junto con las fortalezas y debilidades de la organización de la manera más rápida y efectiva posible.
Este programa esta diseñado para:
- Acelerar la integración de un líder en un nuevo rol de liderazgo.
- Promover el desarrollo de líderes.
- Ayudar al líder a establecer relaciones efectivas con las partes interesadas claves.
“Outplacement brinda a las personas confianza y valentía para retomar nuevos retos en su vida personal y profesional.”
Gerente de Recursos Humanos
Según un artículo reciente publicado en Harvard Business Review, 61% de los ejecutivos encuestados informaron que no estaban preparados para los desafíos estratégicos de los roles de liderazgo senior. Esto probablemente explica por qué el 50% – 60% fracasan dentro de los primeros 18 meses de ser contratados o promovidos. Y aunque estas estadísticas son alarmantes, no necesitan ser la realidad para su organización o líderes.
Nuestros Clientes
Historias de Éxito
“Cuando enfrentamos uno de los momentos más difíciles para cualquier empresa, el cierre de operaciones, sin dudarlo llamamos a Challenger, Gray and Christmas México. Ellos nos orientaron sobre el proceso y nos presentaron opciones para preparar a nuestros colaboradores en el camino a la siguiente etapa de su vida.”
-Director de Recursos Humanos en México, Industria Automotriz (Manufactura)
"Ha sido un cambio verdadero en mi forma de ver mi carrera y a mi misma como profesional. Es un antes y después de Challenger Gray & Christmas.”
-Líder de Grupo, Industria Electrónica (Manufactura)
“El programa fué de gran ayuda para continuar con mi desarrollo profesional en un momento de transición laboral difícil. Todo lo aprendido en el programa continúa siendo de enorme utilidad, y el acompañamiento posterior al término es un valor agregado inmejorable que te dá mucha confianza.”
- Gerente de HSE y Edificio, Industria Médica (Manufactura)
“No tengo más que agradecimiento y un increíble respeto por los servicios que Challenger, Gray & Christmas México y su equipo proporcionaron a la empresa en los momentos más difíciles de la transición. Su atención humana y sensible a cada uno de los ejecutivos hizo el proceso mucho más sencillo; aunado al acompañamiento durante todo el proceso de cambio.”
-VP en México Vicepresidente-Mexico, Empresa de Energía
“I have had the great experience to work with CGC México both, as a user of their service during a period of personal career transition as well as offering the outplacement service to our employees when needed. Their people are experienced, knowledgeable and really know what is needed during those difficult circumstances. Their system and team provide the required tools coupled with the counsel and coaching to conduct a successful job transition.”
-LATAM Labor and Employee Relations Director , Chemical Company
“Los resultados fueron sobresalientes y nos sentimos muy orgullosos de haber ayudado a decenas de profesionales a encontrar un empleo muy gratificante que les permitió continuar su plan de carrera y en algunos casos un nuevo propósito en su vida.”
-Director de Recursos Humanos en México, Empresa de Dispositivos Médicos
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